Qu’est-ce que les Japonais aiment chez les travailleurs mexicains ?

Ils aiment le fait que les Mexicains sont toujours tournés vers l’avenir, que nous aimons travailler durement et trouver des solutions aux problèmes… », Gabriela Huízar, responsable générale des ressources humaines chez Nishikawa.

Nishikawa Sealings System Mexico est une entreprise japonaise basée à Guanajuato Puerto Interior depuis 2014 et fabrique des profilés en plastique pour l’industrie automobile. Qu’est-ce que les Japonais aiment chez les travailleurs mexicains ?

Silao, Guanajuato. 23 juillet 2024. Le Japon est l’un des principaux partenaires industriels de Guanajuato, comme en témoigne la présence de trois des plus importantes usines d’assemblage automobile du pays : Mazda, Honda et Toyota. Ces investissements ont entraîné le développement d’un vaste réseau d’entreprises d’approvisionnement, dont Nishikawa, située à Guanajuato Puerto Interior.

Partenaire México a interviewé la responsable générale des ressources humaines de Nishikawa, Gabriela Huízar, qui a abordé divers sujets,

notamment le rôle important des femmes au sein de l’entreprise et les mesures prises pour assurer la permanence et la loyauté de ses employés.

Sur la question du travail, Gabriela Huízar souligne que Nishikawa emploie 1 500 personnes et que plus de 60 % de la force de travail est constituée de femmes, dont beaucoup sont des femmes au foyer qui partagent le rôle de travailleuses dans l’entreprise et de mères à la maison.

Lorsqu’on lui a demandé ce que les Japonais appréciaient chez les travailleurs mexicains, la responsable des ressources humaines a répondu : « … ils aiment le fait que les Mexicains sont toujours prêts à aller de l’avant, que nous aimons travailler dur et trouver des solutions aux problèmes, que nous savons comment résoudre les problèmes très rapidement, que les Mexicains ne restent jamais les bras croisés lorsqu’ils ont un problème… »

En ce qui concerne les échanges culturels, il a ajouté que les Japonais ont montré qu’en dépit de leurs cultures différentes des nôtres, ils ont cette ouverture d’esprit qui leur permet d’intégrer et de collaborer dans les relations de travail. « Les Japonais ont une culture très ouverte et s’efforcent de connaître notre culture, de comprendre nos particularités, c’est pourquoi les deux parties ont l’intention de se compléter… »

El auge de la industria automotriz ha provocado que el mercado laboral sea muy competido, al respecto se le preguntó ¿Qué hace Nishikawa para incentivar en el trabajador la pertenencia por la empresa?

« … nous avons appris chez Nishikawa que le plus important est d’écouter nos employés, il y a actuellement une très forte concurrence sur le marché du travail, pour les travailleurs ce n’est plus seulement le salaire qu’ils reçoivent dans l’entreprise où ils veulent travailler qui est déterminant ; avant c’était seulement le besoin d’obtenir un emploi, maintenant ces attentes tant de l’employé que des entreprises sont dépassées ; nous cherchons à créer au sein de l’entreprise une dynamique qui poursuit le développement et la bonne coexistence des personnes »

Des entreprises comme Nishikawa cherchent à offrir davantage à leurs employés, de manière intégrale. « Chez Nishikawa, nous aimons écouter nos travailleurs, nous avons des réseaux de communication où les gens peuvent nous dire ce qu’ils aiment et ce qu’ils n’aiment pas ; nous travaillons également sur les aspects que les gens recherchent, par exemple, des activités récréatives telles que la participation à des tournois de football internes pour les hommes et les femmes ; ces activités permettent à nos collègues de se réunir, de profiter de leur temps en dehors des lignes de travail et de promouvoir le sport… »

La personne interrogée a ajouté que certaines des actions qu’ils mènent visent également à faire participer les familles des travailleurs à l’entreprise, qu’il s’agisse de l’organisation d’activités sportives ou de la célébration de la fête des enfants, de la fête des pères, de la fête des mères, « … ceci, dans le but d’intégrer la famille de nos travailleurs parce que nous voulons reconnaître le travail de nos travailleurs et que leurs familles sentent qu’elles font également partie de l’entreprise… »

Enfin, pour les personnes souhaitant rejoindre l’entreprise Nishikawa, la responsable des ressources humaines a indiqué qu’il existait plusieurs profils allant des postes opérationnels aux postes administratifs. Elle souligne que pour les postes administratifs, il est de plus en plus important d’avoir une bonne maîtrise de l’anglais comme seconde langue, surtout dans ces entreprises d’origine étrangère.

Les profils traités sont assez variés, tels que l’ingénierie, les licences et les carrières techniques, conclut-il.

Nishikawa Sealings System Mexico est une entreprise japonaise basée à Guanajuato Puerto Interior depuis 2014 et qui fabrique des profilés en plastique – des joints en plastique pour les portes, les fenêtres et les toits ouvrants des voitures – pour l’industrie automobile.

Elle est également considérée comme une entreprise de Tier 1 car elle est un fournisseur direct des usines d’assemblage de Nissan, Toyota et Mazda.

Rédigé par Partenaire Mexico