L’industrie automobile intègre des personnes handicapées à Guanajuato (Le Mexique)

L’industrie automobile de Guanajuato emploie 100 000 personnes, dont 3 % en situation de handicap.

Alfredo Arzola, directeur du Claugto (Clúster Automotriz de Guanajuato), a expliqué que lors du dernier recensement, 3 500 personnes en situation de handicap travaillaient dans ce secteur.

L’absence d’audition ou d’un membre sont les profils les plus facilement intégrables dans les postes administratifs et sur la ligne de production.
Le directeur a indiqué que sur les 120 entreprises qui font partie de Claugto, la moitié a adopté des politiques d’intégration des personnes en situation de handicap.

Dans l’industrie automobile, la plupart sont certifiés Grace Place to Work

Les entreprises mettent au point des programmes visant à intégrer dans leurs équipes de travail des personnes dotées de compétences particulières, qui s’efforcent d’exceller. C’est le cas de Volkswagen et de General Motors.

Il est également essentiel d’adapter les espaces

Selon lui, il ne s’agit pas seulement d’embaucher des personnes, mais aussi d’adapter les salles de bains, les salles à manger, les espaces communs et les accès.

Égalité de traitement
Au moins trente entreprises du secteur automobile ont nommé des femmes à des postes de direction au cours des cinq dernières années.

Alfredo Arzola, directeur de Claugto, a expliqué qu’il y avait une tendance importante à ce que les entreprises aient des femmes à des postes de direction, par exemple General Motors aux États-Unis.

« Ce n’est pas une coïncidence si les années pendant lesquelles les femmes se sont préparées les ont amenées à diriger de grandes entreprises.

Le directeur a souligné que cela permet de commencer à générer des politiques d’inclusion, et a donné l’exemple de Mercedes Benz, qui a une politique de parité de 50 % des deux sexes, une initiative qui est en cours.

Cette tendance s’étend au Mexique, et il a mentionné qu’une entreprise qui s’est installée dans le pays a pris la décision de le faire sur la base du fait qu’elle était prête à ajouter au moins 80 femmes ingénieurs dans les trois prochaines années.

Au Mexique, une politique rose est promue pour travailler avec les filles dès l’école primaire, pour les accompagner dans un modèle de préparation technique et professionnelle, afin de briser le fossé statistique, quel que soit le contexte dans lequel elles vivent.

Traduit de la publication originale: https://www.am.com.mx/industria-automotriz/2024/8/20/suma-industria-automotriz-su-plantilla-personas-con-alguna-discapacidad-en-guanajuato-715372.html